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2008 03 le personnel de la ville de lorient

 
lien article posté sur agence bretagne presse ce jour

CGT - SLEM/SUD - UNSA

 

Lorient le 5 mars 2008

 

Monsieur Le Maire

 

 

 

Suite au mécontentement actuel existant au sein de vos services municipaux, l'intersyndicale tenait hier une assemblée générale à Cosmao Dumanoir, nous aurions souhaité votre présence, mais néanmoins nous vous remercions d'y avoir délégué un de vos adjoints chargé du personnel.

 

            Cette rencontre participative aurait été l'occasion pour le personnel de trouver un interlocuteur pour répondre aux inquiétudes et à leurs nombreuses questions, malgré cela les revendications des personnels sont restées en partie sans réponses, alors que celles ci vous avaient été soumises depuis plusieurs mois.

 

            L'intersyndicale a fait le bilan des revendications en cours et également de ses attentes de la part de la nouvelle équipe municipale. Monsieur Jétain s'est engagé sur quelques points que nous récapitulons ci dessous.

 

Ø      Maintien du régime indemnitaire pendant les 3 premiers mois de maladie.

Ø      Réévaluation du régime indemnitaire pour l'année 2008 pour l'ensemble des catégories.

Ø      Elargissement de l'octroi de la NBI pour les personnels recevant du public (Médiathèque, CCAS, etc.)

Ø      Titularisation du personnel  horaire en fonction de leur ancienneté.

 

Concernant les négociations à venir ou celles à entériner, nous avons demandé :

 

Ø      Mise en œuvre de gratuité ou de conditions financières favorables pour le personnel Titulaire et Horaire lors de la fréquentation des équipements gérés par la Ville : piscine, médiathèque, théâtre, accueils périscolaires notamment lorsque les agents travaillent dans l'école, etc

Ø      Attribution forfaitaire minimum de 25 heures semaine pour le personnel horaires dans le but de leur assurer un minimum vital.

Ø      Participation de la Ville, comme le permet la législation actuelle, d'apporter une contribution financière aux mutuelles du personnel.

Ø      Réorganisation en 2008 de l'organigramme en tenant compte du fonctionnement et organisation de chaque service

Ø      concertation des pratiques de notation des chefs de services afin d'éviter dérives et promesses de passage de grade qui s'avèrent non réalisables ou refus de promotions sans motifs véritables.

Ø      Concertation sur le respect des droits syndicaux et des représentants des organisations syndicales.

 



 

 

 

 


A l'issue de cette assemblée un fort pourcentage de personnes sont intervenues pour que des négociations s'ouvrent sur l'augmentation de la prime de fin d'année.

 

Enfin Pour conclure, l'assemblée fait part de sa grande démotivation générant du stress imputable en partie à l'absence de remplacement du personnel dans les services, du manque de reconnaissance de leur travail aggravés par une paupérisation générale de la fonction publique territoriale.

Elle réaffirme que ces situations peuvent se résoudre par à un véritable engagement politique et une volonté locale à s'impliquer sur les missions de services publics.

 

 

L'intersyndicale se réjouit d'avoir pu organiser un débat participatif, se propose de le réitérer dans un souci de dialogue afin de retrouver le chemin de la négociation et reconsidérer ainsi l'importance de l'action syndicale et des ses militants à la ville de Lorient.

 

Nous attendons avec impatience dans les jours à venir de nouvelles rencontres dans un climat de confiance réciproque. En attendant le personnel restera attentif et  mobilisé sur l'aboutissement de leurs justes revendications

 

Syndicalement

                                                                                              Pour l'intersyndicale

                                                                                              Philippe Le DAIN

 

L'intersyndicale réaffirme haut et fort que la mobilisation du personnel est indispensable pour faire front aux attaques incessantes que nous subissons, pour voir aboutir les revendications et empêcher la perte des acquis aussi bien sur le plan local, que national.

Etre syndiqué sur un plan local s'est pouvoir s'exprimer, entendre les difficultés des collègues et être solidaires les uns des autres.

C'est aussi être acteur dans son syndicat, avec la place que l'on veut bien y prendre, entre autre, en vue des nouvelles élections professionnelles de novembre 2008 qui permettront d'avoir des interlocuteurs syndicaux de qualité pour faire face à l'administration lors des différentes négociations, CAP et CTP.

En conclusion, l'individualisme est

Un frein pour toutes les négociations.

 C'EST ENSEMBLE QUE NOUS DEFENDRONS NOTRE POUVOIR D'ACHAT

CGT - SLEM/SUD - UNSA
 
 
Lorient, une municipalité de gauche ?
Réunis en assemblée générale à l'appel de l'intersyndicale CGT-UNSA-SLEM/SUD, ils étaient près de 400 à la salle Cosmao-Dumanoir hier après-midi.

Près d'un tiers du personnel communal lorientais faisaient face à Emile Jétain, adjoint au maire en charge du personnel. A cinq jours des élections municipales, l'ambiance à Cosmao était plutôt chaude. Que se passe-t-il donc à Lorient ?

Déjà, le 20 décembre dernier, une forte délégation syndicale s'était invitée à la réunion du conseil municipal pour y déposer une motion, remise à chaque groupe politique. « Lorient, une ville de gauche ? » interrogeait l'intersyndicale qui dénonçait « la dégradation quotidienne des conditions de travail, l'exaspération des agents, les démissions et surtout une absence de véritable dialogue social. »

« Stress, pression, harcèlement moral et syndical, rythme de travail inhumain pour certains (12 heures d'affilée payées 8 heures en travail normal) », l'intersyndicale évoquait encore des « personnels épuisés » en raison du « non remplacement des personnels malades ou en formation », conduisant à des « arrêts de travail en augmentation et des démissions ». Un réel malaise social amplifié par la « non reconnaissance du travail fait et des compétences des agents », la dégradation du pouvoir d'achat (moins 6 % sur le dernier mandat), les maigres avancées sur le régime indemnitaire, la non application par la ville d'arrêtés ou décrets pourtant légaux (auxiliaires de soins, assistantes maternelles, agents de la médiathèque...), la suppression d'acquis sociaux comme les réductions accordées dans les services gérés par la ville, la multiplicatiton des contrats précaires payés à l'heure (plus de 300 aujourd'hui parmi les employés communaux).

Enfin, l'intersyndicale s'étonnait de constater que les politiques sociales conduites sur la communauté de communes et à Lorient Habitat, toutes deux présidées par Norbert Métairie, soient plus avantageuses qu'à Lorient, dont le mairie est le même Norbert Métairie.

Questions sans réponses

Plus deux mois après le dépôt de cette motion, aucun des groupes de la majorité municipale n'a répondu aux questions posées par l'intersyndicale. Au PS, au PC, chez les Verts ou à l'UDB, c'est le silence radio. Seul Fabrice Loher, chef de file de l'opposition municipale, a pris la peine de répondre dans une lettre de deux pages.

« Les réponses de Loher, c'est démagogique » nous disait Françoise, « il soutient Sarkozy et Fillon qui attaquent tous les acquis sociaux. » Un sentiment partagé par beaucoup dans la salle, et sur lequel Emile Jétain s'empressait de s'appuyer pour dire que « si la volonté nationale était à gauche, ce serait incontournable de lui emboiter le pas. » La dégradation sociale subie par le personnel communal justifiée par la politique gouvernementale ?... La pilule avait de la peine à passer dans la salle...

A Monique qui demandait « pourquoi avoir supprimé les gratuités dont bénéficiait le personnel communal dans les établissements gérés par la municipalité », Emile Jétain répondait : « Cela mérite réflexion. Comment expliquer à un employé de Carrefour que lui paie un service, et que vous non ! » Un employé, fortement applaudi, répliquait aussitôt : « Les employés du privé ont aussi des avantages sociaux. Ce sont les avancées des uns qui favorisent celles des autres. Pas l'inverse ! » Une animatrice de garderie évoquait ses trois heures de travail quotidien. Douze heures par semaine, payées au SMIC, avec obligation de payer la garderie et la cantine de son enfant pendant qu'elle travaille. « Nous offrir ces services pendant qu'on bosse, c'est aussi un moyen d'augmenter le pouvoir d'achat de tous ceux qui sont sous contrat horaire. » soulignait un animateur, également applaudi.

Car ils sont plus de 300 à travailler sous contrat horaire à la mairie de Lorient. Et pour beaucoup, c'est une heure le matin, deux le midi ou le soir... et pas forcément tous les jours, et pas forcément au même endroit. Avec l'obligation d'accepter dans l'espoir d'être un jour titularisé. Certains attendent depuis plus de six ans ! « Nous sommes tenus au respect de la légalité. Nous devons d'abord recruter du personnel ayant passé les concours », justifiait Emile Jétain, « sur certains postes, on ne peut pas avoir des temps pleins. »

Pour ces emplois payés à l'heure, l'intersyndicale demande une garantie de salaire égale à 50 % de la durée légale du travail. Elle n'a pas eu de réponse.

Des réponses ? Emile Jétain n'en a d'ailleurs pas apporté au cours de cette réunion. Toutes les questions posées par l'intersyndicale restent donc en suspens. Il est vrai qu'à moins d'une semaine des élections, il n'était plus temps ! Mais à qui la faute ?

Quoi qu'il en soit, cette assemblée générale a clairement montré que le mécontentement social est aujourd'hui grandissant dans le personnel communal à Lorient. Une page est en train de se tourner et il faudra bien que, demain, ses revendications soient entendues et que des négociations s'ouvrent. Quelle que soit la majorité qui sortira des urnes, la prochaine équipe municipale devra impulser une nouvelle dynamique au dialogue social interne. Car visiblement, il y a urgence.

Pierrick le Feuvre

source ABP Agencebretagnepresse.com

* Les prénoms ont été volontairement changés.



06/03/2008
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